Conseil en Recrutement CDI/CDD
Un cabinet de recrutement à la pointe des techniques digitales
En fonction de vos enjeux de recrutement CDI ou des profils recherchés, Aladvise – cabinet de conseil en recrutement – mets à votre disposition des consultants qui vous accompagnent sur chaque étape du projet, de l’attraction à l’intégration de vos talents.
PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Recrutement intégral ou Assistance au recrutement ?
Vous choisissez le niveau de service : Nous réalisons l’intégralité de votre processus de recrutement ou nous vous assistons sur une ou plusieurs étapes de votre choix
Solutions Recrutement
Des solutions pour votre entreprise sur-mesure, rapides et complètes !
Vous pouvez choisir une solution d’externalisation partielle ou intégrale pour réduire vos coûts et utiliser des ressources internes pour plus d’efficacité. Nous mettons dans ce cas, non seulement nos outils Hi-Tech, comme « Boost Candidat », mais aussi des consultants capables d’évaluer ou d’effectuer des prises de références. Dans ce cas, nous nous engageons dans un véritable partenariat afin d’intervenir sur une partie du processus de recrutement.
Solution Boost Candidat (NEW !)
Solution RPO : Externalisation partielle ou intégrale
Offre Conseil en recrutement CDI/CDD
Au travers de notre offre Conseil en Recrutement CDI/CDD, notre objectif est de permettre aux entreprises de trouver le bon profil pour le bon poste au bon moment et surtout rapidement.
Nos équipes répondent avec réactivité et souplesse aux besoins en ressources et compétences des entreprises pour des contrats en CDI/CDD.
Pour y parvenir, nous mettons en place un process et des technologies digitales avancées.
Notre approche diffère de tous les cabinets en recrutement. Cela nous permet d’augmenter de façon considérable la qualité et la quantité des candidatures.
De plus, nos consultants spécialistes par leur compréhension des mutations du monde de l’emploi, apportent la touche humaine indispensable à la prise de décision.
Les outils d’intelligence artificielle les plus sophistiqués ne peuvent appréhender les données clefs obtenues par l’audit de poste.
Notre méthodologie de recrutement reste identique et rigoureuse, elle est complétée par des outils d’intelligence artificielle qui viennent en support de la décision de nos experts.
De façon éthique, à aucun moment, une décision sera prise par des outils digitaux.
Nous garantissons donc, des réponses sur la base d’un jugement de l’un de nos spécialistes.
L’acquisition de compétences est un réel défi, nous accompagnons les entreprises à le relever.
Au travers de notre offre Conseil en Recrutement CDI/CDD, notre objectif est de permettre aux entreprises de trouver le bon profil pour le bon poste au bon moment et ce, rapidement.
Nos équipes répondent avec réactivité et souplesse aux besoins en ressources et compétences des entreprises pour des contrats CDI/CDD.
Pour y parvenir, nous mettons en place un process et des technologies digitales.
Notre approche diffère de tous les cabinets, ce qui nous permets d’augmenter de façon considérable la qualité et la quantité des candidatures.
De plus, nos consultants spécialistes par leur compréhension des mutations du monde de l’emploi, apportent la touche humaine indispensable à la prise de décision.
Les outils d’intelligence artificielle les plus sophistiquées ne peuvent appréhender les données clefs obtenues par l’audit de poste.
Au travers de notre offre Conseil en Recrutement CDI/CDD, notre objectif est de permettre aux entreprises de trouver le bon profil pour le bon poste au bon moment et, rapidement.
Nos équipes répondent avec réactivité et souplesse aux besoins en ressources et compétences des entreprises pour des contrats en CDI/CDD.
Pour y parvenir, nous mettons en place un process et des technologies digitales.
Notre approche diffère de tous les cabinets en recrutement, ce qui nous permet d’augmenter de façon considérable la qualité et la quantité des candidatures.
De plus, nos consultants spécialistes par leur compréhension des mutations du monde de l’emploi, apportent la touche humaine indispensable à la prise de décision.
Les outils d’intelligence artificielle les plus sophistiquées ne peuvent appréhender les données clefs obtenues par l’audit de poste.